Philbert Corbrejaud incarne le parcours d’un individu animé par la passion de révéler et de valoriser les talents cachés. Son cheminement professionnel débute hors des sentiers battus, loin du cursus académique traditionnel. À l’âge de 19 ans, il entre dans le monde du travail en tant qu’ouvrier à la chaîne, mais sa soif de connaissances et son ambition le poussent à poursuivre ses études en parallèle. À 39 ans, grâce à des cours du soir, il obtient un diplôme d’ingénieur en organisation, marquant ainsi le début d’une remarquable trajectoire professionnell
1. Transformation chez Sermo Industries (1988 – 1999)
Après 8 ans d’activité d’ouvrier, Philbert Corbrejaud poursuit sa carrière chez Péchiney Aviatube en tant que Responsable Organisation Production de 1988 à 1993, où il se forge une expertise dans l’optimisation des processus de production.
“Mon rôle a été d’optimiser les flux de production et les postes de travail de toute l’usine.”
Cette expérience professionnelle lui donne l’envie d’approfondir cette activité à un niveau plus global : l’optimisation de toutes les fonctions d’une entreprise.
Il rejoint Sermo Industries en 1993 en tant que Directeur Qualité Totale et Compétitivité.
“En tant que directeur compétitivité, j’ai piloté la démarche d’amélioration continue en participant au prix du management par la qualité.”
En 6 ans, les activités de Sermo Industries progressent :
- Doublement des effectifs de 300 à 600 personnes
- Taux d’export de 20% à 80%
- De Leader français à leader européen
Son projet professionnel évolue et se développe : l’optimisation des processus d’entreprise prend une nouvelle dimension : l’optimisation des directions d’entreprises
2. Fondation de la Tribu Maâtura et engagement envers la transmission des talents (1999 – 2020)
En octobre 1999, Philbert fonde et dirige la Tribu Maâtura, une initiative axée sur le développement des talents et l’épanouissement individuel au sein des entreprises, où il guide et inspire des milliers de personnes pendant plus de deux décennies. Il partage sa vision en déclarant : “Nous avons tous des talents cachés qui ne demandent qu’à se manifester.”
Parallèlement, en 2018, il co-fonde et préside le CEDEF, un cercle dédié à l’accompagnement des enfants dirigeants d’entreprises familiales.
“Le taux de transmission d’entreprises familiales à la deuxième génération représente environ 30% en France contre le double en Allemagne. Faciliter ces reprises est un enjeu pour la pérennité de ces entreprises.”
Le Cercle des Enfants Dirigeants d’Entrepries Familliales permet de confronter les bonnes pratiques en respectant les valeurs de confidentialité, de partage et d’entraide et d’acquérir de nouvelles postures managériales.
3. Mentorat et engagement actuel pour la valorisation des talents cachés (2015 – Présent)
De janvier 2015 jusqu’à décembre 2022, Philbert exerce en tant que Mentor Conférencier chez Talents Latents & Co qu’il a créé, partageant son expertise avec des centaines de personnes et les encourageant à découvrir et à cultiver leurs talents cachés.
“J’ai ainsi révélé les talents de plus de 300 personnes accompagnées ! Selon l’étude de Gallup, moins de 10% des salariés affirment faire leur travail avec engagement.”
Son but est d’accompagner des personnes dites ordinaires à faire des choses extraordinaires et de donner du sens à leur travail en alignant projet professionnel et personnel.
“La spécificité d’un Mentor Conférencier est qu’il a vécu ce qu’il raconte et préconise pendant la conférence. De plus, il peut vous aider à déployer le Mentorat au sein de votre Entité après la conférence.”
Actuellement, en tant qu’Administrateur indépendant (membre de l’association APIA) depuis janvier 2021 et Président de l’Association Talenthum depuis mars 2020, il poursuit son engagement en faveur de la valorisation des talents cachés, tant au niveau individuel qu’organisationnel, contribuant ainsi à l’épanouissement des individus et à la croissance des entreprises.
4. Formation, développement de compétences
Philbert Corbrejaud a parcouru un chemin d’apprentissage et de formation tout au long de sa vie, démontrant un engagement constant envers le développement de ses compétences et de ses connaissances. Son parcours académique débute avec l’obtention d’un CAP en Electromécanicien à Saint Gab’, posant ainsi les fondations de son parcours professionnel.
Par la suite, il poursuit ses études au CNAM où il obtient un DESTO en Organisation entre 1991 et 1993, suivi d’un diplôme d’Ingénieur en Organisation de 1996 à 1998.
En 1999, sur la base de son parcours et de ses diplômes, Philbert fait certifier ses compétences d’ingénieur pendant 23 ans : il est Ingénieur Professionnel de France en Management et Organisation du Travail. (SRIPF05 : Pays de Loire)
Ces diplômes du CNAM et la certification de ses compétences d’ingénieur par la SNIPF reflètent son engagement précoce dans le domaine du management, de l’organisation et de l’ingénierie.
Cependant, sa soif de connaissances ne s’arrête pas là.
En 2017, il se lance dans un doctorat (PhD) en “Business Coach & Management” à la California University Foreign grâce aux accords avec la SNIPF, un parcours académique ambitieux qui le mènera à l’obtention de son doctorat en 2020.
Parallèlement, en juillet 2020, il enrichit son expertise avec l’obtention de la qualification de DBA (Designated Business Analyst) Qualification, Management & Mentoring délivrée par le GAFM Global Academy of Finance & Management.
Ce parcours de formation diversifié et continu témoigne de l’engagement indéfectible de Philbert Corbrejaud envers le développement des compétences et de son expertise dans le domaine du management, de l’organisation et du coaching d’affaires.
Avec un parcours qui témoigne de persévérance et d’une quête constante de développement personnel et professionnel, Philbert Corbrejaud incarne la force de la détermination et la capacité à transformer les obstacles en opportunités.
Après avoir parcouru un chemin professionnel riche en expériences, il ressent le besoin impérieux de partager son message. Avec authenticité et conviction, il ose remettre en question les idées préconçues.
Aujourd’hui, il s’engage à défendre la cause des talents cachés et sous-utilisés. Philbert se passionne pour la révélation des talents cachés, une cause qui l’anime profondément. Son modèle des Talents Latents® présente un véritable itinéraire vers l’épanouissement et la valorisation des individus.
À travers ses écrits, ses conférences, et ses activités en ligne, Philbert continue de diffuser son message inspirant, visant à libérer le potentiel de chacun pour un monde professionnel épanoui et enrichissant.
Pour en savoir plus sur les recherches et réflexions sur l’exploitation des talents cachés de Philbert, consultez son ouvrage « Libérez vos Talents » aux Éditions Eyrolles (https://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/liberez-vos-talents-9782416003578/).
(Extrait : https://www.calameo.com/read/00532236201e7c060dc35).
À travers ce livre « Libérez vos Talents » aux Éditions Eyrolles, Philbert partage un itinéraire éprouvé et des apports scientifiques, validés par des centaines de personnes accompagnées et variées : étudiants, parents, employés, managers, dirigeants et mentors. Ce livre est bien plus qu’un guide sur le développement personnel ; c’est une histoire vraie et inspirante qui permet au lecteur de s’identifier et de (re)découvrir son potentiel pour réaliser pas à pas son projet professionnel.
Retrouvez Philbert Corbrejaud sur son site internet dédié : www.philbertcorbrejaud.fr, sur sa chaine YouTube : https://www.youtube.com/@philbert.corbrejaud et sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/philbert-corbrejaud/
